La discriminación laboral por los tatuajes aún existe y no se diga de la vestimenta. Aunque hoy en día uso de tatuajes está protegido por el derecho al libre desarrollo de la personalidad y a la libertad de expresión y por lo tanto, no es motivo para discriminar a quien los tienes. +

¿Puede ser discriminatorio el código de vestuario de una empresa? ¿Qué opinas tú?

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