ליאת משתפת על האתגרים בהתאמת התקשורת הפנים-ארגונית בתקופת הקורונה בחברה בה למרבית העובדים אין מייל ארגוני. יוניליוור גיבשה פתרונות יצירתיים על מנת להגיע ולתקשר לעובדים במקומות בהם הם נמצאים, כגון הקמת עמוד פייסבוק ייעודי וסגור.
ליאת גם מסבירה איך בתקופה זו התחדדה החשיבות של האותנטיות, השקיפות והדיאלוג בתקשורת הפנים-ארגונית ביוניליוור.
הפרק הוקלט במסגרת פורום מעלה על רגעי האמת של התקשורת הפנים-ארגונית, שהתקיים ב-11.5.2020