עסקים ואחריות תאגידית במלחמה: איך מחזקים את החוסן בעסקים ובמקומות העבודה?

בפרק השני בסדרת הפודקאסט על עסקים ואחריות תאגידית במלחמת חרבות ברזל, אנחנו עוסקים בפעולות שחברות הובילו כדי לחזק את החוסן. שוחחנו עם נטפים, אינדיגו HP, הפניקס, אסותא ושופרסל.
כשמדברים על חוסן בעסקים ובמקומות העבודה, החוסן האישי קשור בחוסן הארגוני. תחושת המשמעות האישית קשורה לערך ולמשמעות של הפעילות העסקית. שתיהן נקשרות גם ליכולת לשמור על רציפות עסקית. היבט נוסף של חוסן בעסקים הוא שמירה על חוסנם של הספקים בשרשרת האספקה. 
 
תודה לאורחים בפרק זה: אורלי פסקל, משנה למנכ"ל ומנהלת אגף משאבי אנוש בקבוצת הפניקס; ניצן גולדברג, משנה למנכ"ל ומנהל אגף סחר ושיווק בשופרסל; רוני לרס, ראש אגף משאבי אנוש באסותא; מיה פרי מיטלפונקט, סמנכ"ל אנשים וקיימות בנטפים; יונית לנדאו, Head of People באינדיגו גלובל ו-HP ישראל.    האזנה נעימה