Face à une pénurie croissante de personnel qualifié, le gouvernement multiplie les appels aux retraités pour combler les manques dans plusieurs secteurs clés. Que ce soit dans l’éducation, la santé – notamment avec le rappel de Nursing Officers – ou encore dans le secteur du transport aérien avec Air Mauritius, cette stratégie suscite autant d’adhésion que d’interrogations.

Car derrière cette mesure présentée comme pragmatique, une question de fond persiste : quelle place pour les jeunes diplômés dans ce dispositif ? S’agit-il uniquement d’une réponse à une urgence conjoncturelle, ou cela révèle-t-il un déséquilibre structurel plus profond dans la gestion des ressources humaines du secteur public ?