L’Autre Cercle accompagne les acteur·ices du management de la diversité et de l’inclusion du monde professionnel. L’association organise une cérémonie au cours de laquelle elle attribue des prix à celleux qui se distinguent par leur leadership en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Cedric Philibert a reçu un prix en tant qu’allié. Le directeur des ressources humaines de la ville de Dijon, de la métropole et du CCAS sait bien à quel point il est nécessaire de créer un bon cadre de travail pour tous·tes. Pour mettre en place ce bon environnement, il faut être alerte, à l’écoute, se former et s’informer.

– Bon.ne allié.e, une série réalisée en partenariat avec La Ligue de l'Enseignement de Côte-d'Or, le Planning Familial 21, et soutenue par la Région Bourgogne-Franche-Comté, la Ville de Dijon, la Délégation Interministérielle à la Lutte Contre le Racisme, l'Antisémitisme et la Haine anti-LGBT (DILCRAH), la fondation FIER et l'Antenne municipale et associative de lutte contre les discriminations (AMACOD).