לימור בוזגלו, סמנכ"לית משאבי אנוש באל על משתפת בהצלחה הגדולה של החברה בגיוס עובדים מבוגרים כחלק מההתאוששות של אל על אחרי המשבר הקשה. לימור מתארת כיצד העריכו מחדש את תהליכי הגיוס אשר אפשרו לאנשים רבים להגשים חלום בקריירה שנייה ואפילו שלישית - למשל פסיכיאטר שהפך לדייל, סוכנת נסיעות שהצטרפה למוקד החברה, מהנדסים ואנשי צבא שהחליטו לעבוד בחברת תעופה. סביבת העבודה הרב-דורית מייצרת אינטראקציה חיובית מאד.