Vernetztes Denken - New work leadership | 3

Komplexe Arbeitswelten brauchen vernetztes Denken; da stehen wir Frauen für new work leadership in der Poleposition.

Frauen können gut vernetzt Denken – eine Kernkompetenz für die Anforderungen komplexer Arbeitswelten, organischen Unternehmensstrukturen und ganzheitlicher Kundenbedürfnisse.

Wir beleuchten anhand von neuen Teamkonstellationen warum sich Führung in digitalen Zeiten überhaupt ändern muss und was genau Diversity mit Innovation und Unternehmenserfolg zu tun hat. Dazu schauen wir uns aktuelle Studien der Princeton University an und machen uns die weibliche Kompetenz des vernetzten Denkens bewusst - denn sie ist urweiblich und wird von uns seit Jahrmillionen trainiert. Und genau deswegen sind wir Frauen jetzt in den Führungsetagen so wichtig sind!

SHOWNOTES

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• [Informationen über Madhura Ingalhalikar] (https://scholar.google.com/citations?user=UdKti2kAAAAJ&hl=en)
• [Informationen über Carol Gilligan’s Versuchsreihe] (https://www.researchgate.net/publication/275714106_In_A_Different_Voice_Psychological_Theory_and_Women%27s_Development Seite 7)