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https://learninglegendario.com/18 para encontrar las notas completas de este programa.
Hoy tengo el placer de poder hablar con Daniel Porras, pedagogo y experto en eLearning y gestión del cambio. Daniel es cofundador de uno de los mejores blogs actuales sobre elearning y formación en español, OjuLearning (
https://ojulearning.es/)Suscríbete al podcast de Learning Legendario en:
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https://open.spotify.com/show/5HJXgIdQF3PKA4BTU42KPL?si=7IAAJ0CmRoKjfu68pNMxLw## Temas tratados en este episodio.
• [4:11] Quiénes es Daniel Porras y qué es lo que hace.
• [4:50] Cómo surge el blog de Ojulearning.es
• [9:10] Qué debería cambiar en los cursos de elearning para que realmente fueran una experiencia que se disfrute.
• [12:00] El concepto de *learning journey* o itinerario formativo.
• [13:00] Los cursos de protección de riesgos laborales de las empresas americanas.
• [14:00] La importancia del lenguaje en formación.
• [15:10] Qué son las metodologías ágiles y porqué están tan de moda. Ejemplos de metodologías ágiles.
• [19:15] Cómo incorporar las metodologías ágiles en la empresa.
• [20:10] La técnica SCAMPER.
• [22:00] Cómo se inicia el trabajo con una metodología ágil.
• [24:20] Qué es el smartLearning y el smartworking.
• [25:00] El ejemplo de Duolingo como ejemplo de smartlearning.
• [31:44] Cómo tiene que ser un curso de formación que enganche.
• [33:14] Algunos elementos clave del curso de formación ideal.
• [35:30] Importancia de la organización y claridad de ideas.
• [38:00] Qué cosas veremos en el aprendizaje del futuro.
• [40:00] La personalización del aprendizaje.
• [45:00] Ventajas de las aplicaciones de dictado de voz.
• [49:45] Blogs y recursos recomendados por Daniel.
• [52:19] La importancia en la forma en la que "vendemos" una formación a los participantes.
## Recursos mencionados.
• Sitio web de Ojulearning -
https://ojulearning.es/• Artículo "El cuento de las metodologías ágiles" por Daniel Porras -
https://ojulearning.es/2018/05/cuento-las-metodologias-agiles/• Libro Generación de modelos de negocio de Alexander Osterwalder -
https://amzn.to/2Abj3mv• La técnica para la generación de ideas SCAMPER -
https://www.neuronilla.com/scamper/• El ejemplo de smartworking de las oficinas de Microsoft España -
https://www.idealista.com/news/inmobiliario/empresas/2015/11/10/739905-la-sede-de-microsoft-en-madrid-una-oficina-adaptada-a-los-tiempos-modernos • Aplicación para aprender idiomas Duolingo -
https://es.duolingo.com/• Video de Jesús Nuño (
http://www.jesusnuno.com/ ) recomendado aplicaciones para aprender idiomas -
https://www.youtube.com/watch?v=fFSybdtxO7M • Artículo "¿En qué lugar se sienten más productivos los trabajadores?" -
http://noticias.universia.es/practicas-empleo/noticia/2016/09/06/1143327/lugar-sienten-productivos-trabajadores.html• Artículo "El curso de formación ideal" por Daniel Porras -
https://ojulearning.es/2017/10/curso-formacion-ideal/ • Entrevista de Jose David (
http://jose-david.com/ ) en el podcast de Innovación Educativa a Juan Daniel Sobrado para hablar de Escape Rooms Educativos -
https://youtu.be/i98dp-wE9s0 • Aplicación Zombies Run! -
https://zombiesrungame.com/ • Aplicación dictado Dragon Natural Speaking -
https://shop.nuance.es/store/nuanceeu/es_ES/DisplayCategoryProductListPage/ThemeID.26429600/categoryID.13534600/Dictado-Reconocimiento-de-voz• Dictado de voz con Google -
https://support.google.com/docs/answer/4492226?hl=es• Dictado de voz en iOS -
https://support.apple.com/es-es/HT208343• Sitio web de INED21 -
https://ined21.com • Curación de contenidos de la genial Marta Torán (
https://twitter.com/martatoran) en Scoop.it -
https://www.scoop.it/u/martatoran• Sitio web para la curación de contenidos Scoop.it -
https://www.scoop.itPuedes contactar con Daniel Porras en el sitio web de OjuLearning
https://ojulearning.es/En LinkedIn:
https://es.linkedin.com/in/porrasdanieEn Twitter:
https://twitter.com/danporras Me encantará recibir también tus comentarios sobre el podcast. Te agradeceré muchísimo que te suscribas y que dejes una reseña positiva con tus 5 estrellas. Así conseguiremos salvar a la humanidad de las formaciones ineficaces y aburridas.
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