מנכ”ל תנובה משתף בדרך ובמפתחות להצלחה בניהול סביבת עבודה רב-תרבותית
גיוון בתעסוקה מאפשר פתיחות, פלורליזם, יצירתיות וחדשנות שבאים לידי ביטוי בהצלחות עסקיות.
במסגרת שינוי ארגוני בתנובה ודווקא בעיצומו של משבר גדול, החליטו בתנובה לשלב את נושא הגיוון כאחד הצירים המרכזיים במהלך הארגוני. אייל מליס, מנכ”ל תנובה מתאר את ההבנה בנחיצות המהלך והבחירה בהתמקדות, ראשית בשילוב עובדים מהחברה הערבית, במגוון תפקידים, בשותפות עם קו-אימפקט. הנושא יושב בשולחן ההנהלה ומגובה ביעדים ברורים.
אייל מתייחס להמשך הפעילות של תנובה בהתמקדות באוכלוסיות נוספות ומדגיש את החשיבות של הפעילות לחוסן הארגוני.
ברכות לתנובה זוכת אות הגיוון ע”ש דב לאוטמן 2020 בקטגוריית סביבת עבודה רב תרבותית!
Activity