Vad är det som gör att människor väljer att stanna länge på ett och samma bolag? Här finns det förstås inget solklart svar eftersom vi människor drivs och motiveras av olika saker, men i detta avsnitt kan ni ha med er denna fråga i bakhuvudet för i mycket av det som jag och dagens gäst pratar om finns också flera bra svar på just denna fråga.

I mitt 37:e avsnitt får vi möta Anna Yman som idag jobbar som divisionschef på Sweco över transport. Anna beskrivs som en karismatisk och kommunikativ ledare av sina kollegor och det var även detta intryck jag fick av henne - en kvinna som utstrålar karisma och trygghet.

Det finns mycket som gör Anna till en intressant profil, inte minst att hon är chef över 1500 medarbetare och i hela 21 år har hon jobbat inom Sweco-koncernen! I vårt samtal får Anna berätta om hur hennes karriärresa har sett ut och hur hennes vardag ser ut idag. Vi pratar mycket om ledarskap, organisationskultur och förändringsledning - Ser hon sig som en chef eller ledare? Är det någon skillnad? Hur jobbar hon med förändringsledning? Hur kommer det sig att Sweco har lyckats anamma en stark kultur i form av öppenhet och hjälpsamhet? Det är bara några frågor som Anna besvarar.

Annas hjärta har alltid brunnit för klimat- och miljöfrågor och det är just dessa frågor som har fört henne till samhällsbyggnadsbranschen. I vårt samtal pratar vi om hur ingenjörsutbildningarna kan lyftas fram på ett bättre sätt som kan attrahera nästa generation och vi pratar även om Annas hjärtefrågor och vilka utmaningar hon möter här. Trevlig lyssning! 

Nyckelord: samhällsbyggnad, hållbarhet, miljö, chef, ledare, förändringsledning, organisationskultur, ledarskap, ingenjör, förebild, byggbranschenskvinnor

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.