Detta är ett avsnitt som jag har längtat efter att släppa! I detta samtal blir det väldigt tydligt - jämställdhet och mångfald ÄR en ledarskapsfråga och det krävs att ledningen i en organisation är tydliga med hur man ska driva dessa frågor om det ska hända något. Claes Seldeby, VD för Ahlsell Sverige, är min gäst denna gången och sedan han tillträdde som VD i bolaget för fyra år sedan har ledningsgruppen på sex personer gått från noll kvinnor till två och de har fördubblat antalet kvinnliga ledare, från trettio till sextio stycken, på Ahlsell.

Claes Seldeby är en 50-årig kille som har varit verksam i byggbranschen i över 30 år och sedan 2008 fram till idag har Claes suttit som VD. Så förutom en lång erfarenhet av byggbranschen har han dessutom flera års erfarenhet inom verksamhetsstyrning. I detta avsnitt delar Claes med sig av flera olika strategier som man kan arbeta med för att öka jämställdheten och uppnå mer mångfald i en organisation. Dessa frågor berörs inom flera olika områden, dels inom rekryteringsprocessen, verksamhetsstyrningen, kommunikation och kunderbjudande, men också inom ledarskap och självledarskap. Här får vi verkligen ta del av mycket bra och konkreta tips på hur man ska jobba med jämställdhet och Claes är verkligen ett föredöme för hur det moderna ledarskapet ska utövas. Jag önskar er en intressant och givande lyssning!

Stort tack SERNEKE för att ni stöttar mitt arbete för en mer jämställd, attraktiv och schysst samhällsbyggnadsbransch. 

Nyckelord: jämställdhet, mångfald, byggbranschen, verksamhetsstyrning, ledarskap, självledarskap. 

Följ gärna mitt arbete på mina olika kanaler: Amanda Eklund på Linked-In, Instagram @amandaaeklund samt min Facebookgrupp Samhällsbyggnadskvinnor.