🔞 🦳   Perché la cultura del rispetto è il punto di partenza verso l’inclusione?
 🏢 Come si realizza una capacità manageriale e organizzativa che include e valorizza le persone nella diversità (anche di età)?

🎙️Con Alessia Alò e Michele Rabaiotti, Partners di Wise Growth, riflettiamo sui cambiamenti culturali nell’organizzazione attraverso la lente generazionale e della human sustainability.

🫂 Dalle peculiarità, alle differenze, passando per le intersezionalità della Diversity Equity ed Inclusion, scopriamo il mindset più efficace che le organizzazioni possono sviluppare per motivare al lavoro e nel lavoro differenti generazioni di colleghe e colleghi: dove il cosiddetto reverse mentoring diventa reciprocal mentoring e la trasmissione di valore avviene non solo attraverso le competenze ma soprattutto attraverso i valori e la cultura che arricchiscono le persone a partire dalle unicità dell’età.

Approfondimenti: www.wise-growth.it; M.C. Bombelli, Generazioni in azienda. Se gioventù sapesse, se vecchiaia potesse, Guerini e Ass., 2013: www.amazon.it/Generazioni-azienda-giovent%C3%B9-sapesse-vecchiaia/dp/886250490X
 
SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Alessia: " What's My Age Again?" dei Blink182 (https://www.youtube.com/watch?v=K7l5ZeVVoCA), la canzone suggerita da Michele “The End of the Innocence” di Don Henley (https://www.youtube.com/watch?v=0ON7IJJq0t0)

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