„Die Zielgruppe ist auf TikTok, verbringt ihre Zeit auf TikTok und sucht dort nach Themen, die in den Employer-Branding-Bereich fallen. Deswegen ist es maximal sinnvoll, Employer-Branding-Kampagnen tiktok-first zu denken und definitiv dementsprechend auf TikTok zu teilen.“ Das erklärt Marie-Josephine Ludewig, Director of Strategy & Communications bei der Influencer-Marketing Agentur Joli Berlin, in unserer Folge des Digital Bash Podcast.

Wenn ein Unternehmen Talente aus der Generation Z gewinnen möchte, führt kein Weg mehr an der Plattform TikTok vorbei. Um dort erfolgreiches Recruiting zu betreiben, sind sowohl das Verständnis für die neuesten Anforderungen an modernes Recruiting als auch Kenntnis der Plattform TikTok unerlässlich. Josephine kennt sich auf beiden Gebieten richtig gut aus und weiß, wie Arbeitgeber:innen auf TikTok erfolgreich performen, statt sich zu blamieren.

Im Gespräch mit OnlineMarketing.de-Redakteurin Larissa Ceccio erklärt sie, wie Unternehmen ihre Employer Brand auf TikTok erfolgreich etablieren und ausbauen können und welche strategischen Überlegungen in diesem Kontext wichtig sind. Sie hat bereits als Keynote Speakerin, unter anderem auf der OMR-Bühne, ihr Know-how zum Besten gegeben und war auch schon bei uns im Podcast zu Gast – zum Thema TikTok und die Gen Z. Den Link zur Folge findest du weiter unten in den Shownotes – genau wie die Links zu den Fallbeispielen, die Josephine in der Folge erwähnt.

Höre dir die Folge direkt an, erweitere deine Expertise und nimm Josephines Insights als Anlass, um deine ersten Praxisschritte auf TikTok oder deine bereits vorhandene Social-Recruting-Strategie für TikTok im Kontext Employer Branding zu machen beziehungsweise zu verbessern.

Links zu den im Podcast erwähnten Fallbeispielen von Josephine: EDEKA, DKB, DieTechniker und Joli Berlin. Hier kannst du in unsere weitere Podcast-Folge mit Marie-Josephine Ludewig reinhören.

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