Kultura inkluzywna, czyli włączająca to standard w coraz większej ilości korporacji, a przywódcy włączający są lepszymi liderami, bowiem mają bardziej produktywny zespół. Na czym polega inkluzywność i dlaczego przynosi firmie same korzyści? O tym w kolejnym odcinku cyklu Biznes na czasie Marzena Mazur rozmawia z Dominiką Sadowską prawniczką i mediatorką z Divercity+.
Ekspertka tłumaczy, jakie kompetencje mają liderzy i przywódcy inkluzywni. Z podcastu dowiemy się także, czym jest stres mniejszościowy, na czym polegają działania afirmatywne oraz dlaczego zasada „nie pytaj, nie mów” nie sprawdza się w miejscu pracy.

Na podcast zaprasza T-Mobile