רחלי לבני מרדכי, מנהלת גיוון והכלה באינטל ישראל, מספרת על המעבר מתפיסה של 'איך מגייסים מגוון' לבניית סביבה מכילה. ההנהלה גיבשה אסטרטגיה לקביעת יעדים לגיוון, והוקמו ארבע קהילות מגוונות: קהילה ערבית, קהילה גאה, קהילת נשים וקהילת
disability.
ההשפעות של אסטרטגיית הגיוון כבר ניכרות עם גידול באחוזי הנשים וגידול בקהילה הערבית, וגידול בטאלנט המגוון.

היעדים ל-2030 שאינטל הציבה בתחום הגיוון וההכלה דורשים קפיצת מדרגה משמעותית וחשיבה מחוץ לקופסא

פרק זה הוקלט במסגרת שידור לייב עם אינטל ישראל על יעדי הקיימות לשנת 2030, 28.6.2020