בבנק לאומי עם פרוץ הקורונה הבינו שקיים הכרח לעבוד בצורה שונה ונתנו לכך מענה מהיר באמצעות הוצאה לפועל של תכנית מגירה שהפכה לרלבנטית ביותר – בי”ס למיומנויות העתיד: Shift Light. ענת מורי, ראש ענף פיתוח Re-skilling וחדשנות בלמידה בבנק לאומי מתארת את התכנית שכוללת לימוד מיומנויות מהעולם החדש שיכולות להיות רלבנטיות לכל תפקיד כגון: ניתוח וטיפול בנתונים, חשיבה אנליטית, תקשורת עסקית לצד חוסן, גמישות ופיתוח יכולות הלמידה העצמאית. תכנית זו מהווה המשך לתכנית ה-SHIFT שפיתחו בלאומי לפני כשנתיים- בית הספר למקצועות העתיד. ענת מספרת כי למעלה מ-120 מעובדי הבנק כבר עברו הסבה למקצוע אחר – בודקי תוכנה, מנתחי דאטה ועוד ולמעשה קיבלו הזדמנות לפתח קריירה שניה בתוך הבנק. כיום, יותר מתמיד, ענת מאמינה כי כל ארגון צריך לעשות בדק בית ולשאול האם העובדים שלו ערוכים לתפקידים שהארגון יצטרך בשנים הבאות וכי תכניות הריסקילינג מייצרות לעובד ולארגון ערך רב ביותר.