Passer d'une grande entreprise à une start-up| #Leçon107
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Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Camille qui est face à un problème épineux.
Elle est actuellement dans une grande entreprise agroalimentaire et se pose la question d'une reconversion dans une plus petite boîte.
Elle me demande assez simplement :
"Comment postuler dans une start-up ou dans une PME lorsqu'on vient d'un grand groupe et qu'on a pas forcément d'indiqué sur son profil qu'on est opérationnel ?"
C'est vrai que c'est une question très intéressante car très souvent en tant que petite entreprise, on a tendance à se méfier un peu des personnes qui viennent des grands groupes. Pas qu'on ne les aime pas bien évidemment, mais parce qu'on se dit "est-ce qu'ils vont être capable de mettre les mains dans le cambouis ?"
J'ai trouvé cette leçon très intéressante car j'ai moi-même été très souvent confrontée à ce problème, à savoir : recevoir des candidatures de personnes venant de grands groupes qui souhaitent tenter une aventure un peu plus entrepreneuriale en travaillant dans une PME mais qui, pour autant, n'ont pas forcément justement compris à quel point il allait falloir changer de paradigme et être plus opérationnel !
Bref, j'espère que j'ai donné de bons conseils à Camille ! Surtout je lui souhaite tout le meilleur pour la suite et j'espère bien évidemment que cette leçon vous sera utile :)
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